集团全面推行绩效考核
日期:2009-04-15 访问次数:707
从今年3月份开始,华盛达集团全面推行绩效考核,绩效考核紧紧围绕集团年度总目标,并明确关键指标,再层层分解到各岗位和员工,将细化后的指标和要素作为员工绩效考核的依据。这是提高员工工作效率,充分发挥员工的工作潜力,提高企业整体竞争力和经济效益的一项重大举措。
集团推行绩效考核旨在激励员工的工作积极性,提升员工的工作绩效,利用绩效考核进行激励与淘汰,进一步优化人才机制;同时把集团的战略目标与集团的绩效考核紧密地结合在一起,最大程度地统一全体员工朝着集团战略目标而努力,保证每位员工、每个工作岗位能够按照集团要求的方向迈进,从而大大提升企业竞争力。
据悉,本次绩效考核的全面推广是经过在集团公司企业发展部、所属企业华之杰公司、华盛达房产公司先行实施的基础上,取得较好效果后而决定全面推行的,在全面推行的过程中,还将采取指导、宣传等方式帮助员工树立正确的绩效考核观念,让他们切实了解绩效考核的真正目的。
|