【湖州日报】德清5000余外来建筑工受益“工资卡”

与李树更一样，在德清东胜电子有限公司工地干活的河南信阳籍民工胡宗军也拿到了工资卡。他微笑着说，以前不少老乡抱怨在工地干活拿多少工资心里没数，有了这张工资卡，就好比吃了定心丸，按时足额领取工资就有保障了。

在这个被民工纷纷称好的工资卡上，记者看到，上面除了贴着民工的照片和身份证复印件外，还有何时在何工地干活，每天做什么活，干了多少工，一天挣多少钱，什么时候发工资，有没有按时足额发放等一系列记录细则，一个月干下来，民工清清楚楚自己的报酬是多是少。胡宗军比喻说，工资卡就相当于我们与建筑工地签下的一张合同，让我们维权有了“保护伞”。

 除了让民工干活踏实的工资卡外，德清建筑工地的“两块牌”也让务工者感到温馨。在德清东胜电子有限公司建筑施工现场的传达室外墙上，“民工工资公示牌”和“建筑业民工维权告知牌”两块牌子非常醒目，“工资告示牌”从去年8月以来清晰地逐月标着本工地干活每人每月700元的基本工资。后者则详细注明了施工单位与民工如何采取合法途径维护自身合法权益的权利与义务，以及劳动、建设等相关部门的投诉电话。

据德清县劳动监察大队介绍，由于建筑施工领域工程量大、农民工多且流动频繁、工程层层转包，当某个环节出现问题时，很容易造成工资纠纷。为了减少建筑企业用工不够规范引起的劳资矛盾，让更多企业和谐生产。从去年8月开始，德清县劳动与建设部门联手在北湖建筑工程有限公司、华盛达建筑有限公司工地，试行民工工资公示牌、农民工维权告知牌和农民工工资卡的“两牌一卡”制。目前“两牌”上墙制度已在全县近120个项目施工工地推广，发放外来建筑工人工资卡近5000份。

该制度试行半年来，不仅提高了建筑企业贯彻执行劳动法的自觉性，规范其劳动用工管理行为和工资支付行为，增强农民工的法制意识和自我维权意识，为遏制建筑领域的欠薪行为系上了“双保险”，而且也增强了外来务工者的归属感。浙江华盛达建筑有限公司人力资源部胡春景说，规范劳动用工和及时发放工资，为企业用工提供了保障。据悉，以前没有实行“两牌一卡”的建筑单位，如今纷纷向劳动部门咨询办理。尤其是工资卡，仅北湖建筑、德清二建两家公司就分别领取了1000多份。