集团公司组织开展绩效管理培训

为做好2007年绩效管理工作，进一步加强绩效管理实施、推广力度，集团公司人力资源部于3月10日组织开展了绩效管理课程培训。来自集团各部门、子公司副总经理以上及相关部门、公司人员共40多人参加了此次培训。

在培训开始前，章永康副总裁强调开展绩效管理的目的在于激发每个员工的工作积极性和创造性，保证集团战略计划的有效实施。当天培训主要以知名企业家李践的《绩效飞轮》为课程，重点围绕企业实施绩效管理的四个过程（设定明确的目标，工作指标量化；找出完成目标的措施和方法；在完成目标的过程中进行不断地评估和检查；进行激励和处罚）展开。

此次培训让参加培训的人员对绩效管理的重要性以及如何操作有了比较深刻的认识，为下一步集团公司推进绩效管理打下了思想和业务基础，相信必将有助于今年我公司绩效管理的推行和实施。