华盛达集团再掀学习新法热潮

继学习《物权法》之后，近日集团人力资源部再次组织了本部及各子公司、集团工会等相关人员近二十人，集中学习和探讨了将在2008年1月1日起实行的新《劳动合同法》的有关内容。

此次《劳动合同法》的修订和完善是我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，它的实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会建设，具有十分重要的意义。这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，面对新法的调整，企业在管理上应如何予以完善，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷?是我们举办这次培训的目的。

授课结束后，人力资源部总经理黄琴丽结合《劳动合同法》对公司的现状作了分析，同时提出了今后的工作重点和相应的措施，各部门、子公司参训人员也谈了各自的意见和建议。最后集团公司章永康副总裁针对本次培训提出了要求，要求各相关负责人进一步认真学习《劳动合同法》，加强和完善人事管理制度，采取积极有效的措施，建立行为规范和模式，提高企业风险防范能力。